人權政策

仲琦科技遵守聯合國世界人權宣言、國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言、國際勞動公約、全球蘇利文原則等國際公認之人權標準，並採取與責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）行為準則一致的標準，恪遵全球各營運據點所在地法規，保障員工人權。2021 年起仲琦越南開始接受外部的RBA 規範稽核，且均符合RBA CoC 規範。

在政策面，仲琦科技制訂員工手冊、工作規則、招募任用、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法，仲琦越南也有成立工會組織及簽訂團體契約，明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。主要包括以下人權保護原則：

仲琦科技亦制訂《供應商行為準則》，要求供應商一同遵循。仲琦自2021 年起開始導入社會責任及環境衛生現場稽核，至2024年完成47 家A/B 級供應商社會責任及環境衛生現場稽核，2024 年A/B 級供應商社會責任及環境衛生現場稽核率46.9%。

2024 年公司開始推行人權教育訓練，自仲琦新竹開始推動，教育訓練內容參照SA8000 標準及公司相應因應制度，共完成120 人次教育訓練，總教育訓練時數60 小時。

人權風險重大議題

參考RBA 責任商業聯盟行為準則及各項國際人權政策，共篩選出 10 項重要關注議題，做為人權風險評估項目。依據PDCA 流程，透過內部專家投票方式進行人權風險及潛在影響評估。

人權風險評估結果

對於人權風險評估項目，以「發生機率」、「影響程度」兩個向量進行矩陣式風險評估。綜合分數計算形成風險係數後，據以判別潛在風險之輕重程度。對於潛在風險採取相對應的減緩或補救措施。

請參閱ESG報告書-02打造幸福職場-2.3人權政策