利害關係人
本公司定期於董事會報告本公司與各利害關係人溝通情形，最近期之董事會報告時間為 110年 01月 26日。
一、本公司本於尊重利害關係人之權益，於公司網站設置利害關係人專區，透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要議題。
二、本公司溝通的利害關係人對象有:股東/ 投資人、客戶、供應商、員工、社區。
三、溝通方式：針對不同的利害關係人之期望與需求設計其相關的重要關注議題及溝通管道，溝通頻率則依溝通管道採定期或不定期執行。
溝通管道
投資人關係
李惇弘 發言人暨業務營運事業群副總經理
電話：+886-3-5786658
E-mail：ir@hitrontech.com
客戶專區
陳明欣 資深經理
電話：+886-3-5786658 Email
供應商專區
徐聖添 協理
電話：+886-3-5786658 Email
員工專區
HR
電話：+886-3-5786658 Email
企業社會責任相關議題聯絡資訊
環境、社會等企業社會責任議題請由以下信箱聯繫我們。
E-mail：csr@hitrontech.com
舞弊及違反從業道德檢舉聯絡資訊
當您發現仲琦科技公司員工或任何代表仲琦科技的相關人士進行可疑的行為或可能違反仲琦科技的道德行為準則時，請告訴我們。您的舉報事項，我們將交由公司資深主管直接處理。
E-mail：whistleblower@hitrontech.com
溝通議題
| 利害關係人 | 關注議題 | 關注內容 | 溝通方式 | 溝通頻率 | 仲琦回應 |
|---|---|---|---|---|---|
| 股東/ 投資人 | 未來發展與永續 | 經營策略財務目標 財務狀況營運績效 | 股東會 財報 年報 | 一年一次 | – 中長期發展方向及對應的財務目標 – 各期財務差異分析 |
| 員工 | 員工身心健康 安全與健康工作環境 職涯發展與教育訓練 | 職業安全衛生 人才留任 人權與福利 | 電子郵件 | 不定期 | – 設有員工餐廳，每餐公司補助調高至60 元，提升菜色品質及多元，讓員工吃的健康。 – 設有健身房及籃球場，員工可免費使用，鼓勵員工多運動。 – 設有哺/ 集乳室，體貼媽咪哺育嬰幼兒。 – 設有 AED 及急救設備，第一時間保障員工健康。 – 多元學習課程及公開透明的升遷管道 – 公司社團補助，注重員工身心平衡發展。 |
| 員工 | 員工意見溝通 勞工權益 | 人權與福利 | 電子郵件/ 定期會議 | 不定期/ 一月一次 一季一次 一年一次 | – 每季辦理勞資會議，分享公司營運資訊、討論員工提案。 – 設有每月/季/年各種經營溝通會議，由各層主管與同仁討論。 |
| 客戶 | 客戶滿意度調查 | 品質管理 誠信經營 | 電子郵件/ 問卷 | 一年一次 | 依照客戶回饋作調整；依據過去三年的資料統計顯示皆為良好評分。 |
| 供應商 | 環境污染防治 供應鏈永續管理 | 行為準則規範遵循 | 電子郵件/ 電話 | 不定期/ 一月一次 | 結合公司品保政策，於新供應商及新材料開發與認證過程中，評選符合公司品質規範的供應商及材料，確保供應鏈及產品組成材料符合國際環保永續要求。 |
| 社會 | 社會參與 | 慈善關懷 環境永續 | 舉辦活動/ 定期捐款 | 一年1至2次 | – 定期捐款至新竹仁愛之家。 – 舉辦淨灘活動，倡導愛護家園的觀念，以及教育下一代環境永續的重要性。 – 一年舉辦兩次捐血活動，鼓勵員工培養定期捐血的習慣，並可幫助需要血液的病患。 |
2022利害關係人重大議題調查
仲琦科技每年發行「企業社會責任報告書」，有系統揭露公司經濟、環境及社會面之非財務資訊以及目標達成情形，使各界利害關係人更加了解仲琦積極實踐永續發展與落實企業社會責任的努力與成果。
我們相當重視各界對仲琦科技的回饋與聲音，誠摯邀請您撥冗填寫【2022年利害關係人重大議題調查】問卷，非常感謝您的協助。
【2022年利害關係人重大議題調查】
若有任何問題或指教，請不吝與我們聯絡
企業永續委員會 Email: nicole@hitrontech.com