人權政策

仲琦科技遵守聯合國世界人權宣言、國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言、國際勞動公約、全球蘇利文原則等國際公認之人權標準，並採取與負責任商業聯盟（RBA）行為準則一致的標準，恪遵全球各營運據點所在地法規，保障員工人權。

在政策面，仲琦科技制訂員工手冊、工作規則、招募任用、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法，明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。主要包括以下人權保護原則：

1. 就業自由及工作機會均等。
2. 杜絕不法歧視。
3. 禁用童工。
4. 禁止強迫勞動。
5. 提供安全與健康的工作環境。
6. 協助員工維持身心健康。
7. 重視員工意見、有效溝通。
8. 定期檢視及評估執行成效。

依據行業特性與營運發展策略，定期對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標。公司蘇州工廠及越南工廠每年也不定期受到客戶RBA VAP稽核，以確保公司遵循RBA人權相關要求。自2021年開始針對供應商評選，將員工人權、合理工時、禁用童工及性別平等議題納入考量，並自2022年開始將不定期稽核供應商來避免因人權問題造成的風險。

本公司維持暢通的溝通管道，採員工意見信箱、新人關懷訪談、員工滿意度調查及勞資會議協商等溝通機制。新人入職時，也會將人權政策相關內容納入教育訓練，相關的人權政策相關規範也於公司內部系統及公司官網，供員工查詢及學習。

請參閱ESG報告書-02打造幸福職場-2.3人權政策