幸福職場

幸福職場

我們重視員工的環境、發展及照護，並致力於維護及尊重本地勞動法令與國際公認人權，並要求每位同仁皆應受到公平的對待與尊重，除了提供員工安全及健康之工作環境之外，也採取符合市場平均薪資的政策，透過多元學習課程及公開透明的升遷管道，讓公司員工得以成長及發展。

人力結構

仲琦員工遍布台灣、中國、荷蘭、丹佛等不同國家，我們深信員工的多元性可以激盪出創意，因此公司嚴禁任何形式的歧視，包括對年齡、種族、膚色、性別或宗教的偏見。

人才培育與教育訓練

為使員工適才適所，公司定期舉辦經營管理、技術研發、市場拓展…等課程，另也會不定期的舉辦語文、健康講座等課程，使員工透過訓練來提升專業技能與身心平衡之目的，朝向多元化學習，以達成企業永續經營之目標。

各年度教育訓練課程及時數

薪酬與福利

仲琦提供符合市場平均薪資水準的薪酬，員工的薪酬標準依工作職掌、能力及專業知識技能決定，不因性別、宗教、種族、政治、國籍之差異而有所不同。

仲琦亦提供員工以下福利：
1. 特休假 / 男性同仁陪產假 / 家庭照顧假 / 女性同仁生理假 / 育嬰假
2. 勞保/ 健保 / 員工本人團體保險 / 眷屬優惠保險 / 勞工退休金提撥 / 海外旅遊平安險(因公出差至海外期間)
3. 利潤共享制: 年終獎金 / 員工分紅 / 績效獎金
4. 生日 / 結婚 / 生育 / 三節禮金
5. 提供團膳及其補助
6. 婚喪喜慶補助
7. 國內外教育訓練
8. 國內旅遊、海外旅遊補助
9. 定期員工身體健康檢查
10. 新進人員第一年即享有七天的特休假期
11. 暢通的升遷管道
12. 不定期部門聚餐補助
13. 不定期電影票及耶誕餐卷發放
14. 每季舉辦生日慶生會
15. 特約廠商優惠

健康與安全工作環境

健康與衛生管理

工作與生活平衡
仲琦注重員工身心平衡發展，提供同仁最舒適的休閒育樂空間，有跑步機、腳踏車機、按摩椅、桌球桌及籃球場，讓仲琦的同仁在工作忙碌之虞，也能紓解平時的壓力及增進同事間情誼。另也會不定期舉辦各項運動競賽：桌球比賽、籃球比賽，凝聚員工對於仲琦的向心力。

安全職場

安全職場
仲琦每半年定期請專業講師進行消防講習及安全防護課程，強化員工危機應變處理能力，有效提升自身安全並降低財產損失。公司各項機器設備也定時檢查及保養，以確保其穩定性其安全性。且公司內部設置兩台AED，其中一台可提供社區於緊急情況使用。

女性同仁照顧
為照顧身為母親的女性員工，提供安全舒適的集乳空間，讓女性同仁可於需要時安心放心的使用。

流行性傳染病防治宣導
仲琦由專責單位持續觀察是否有新興傳染病發生，並發信公告至全公司其傳染病相關資訊，以提高各員工對傳染病之防疫知識及警覺性，保護員工健康並安於工作。

退休制度及施行情形

本公司對員工之退休制度，依勞動基準法之規定辦理，定期提撥勞工退休準備金，專戶儲存於中央信託局，每年年底委請精算師精算退休金成本，以確定退休金負債之足夠。自94年7月1日起，新制退休金實施，本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。