ESG 承諾

董事長的話

仲琦科技始終秉持「心懷人文、馳騁科技」理念，深信永續經營是企業成長的基石，以聯合國發展目標(SDGs) 為標竿，持續實踐公司治理、幸福職場及環境友善三大永續目標，進而推動公司整體發展穩健向上。回顧2024 過去一年，因產業庫存調節影響著出貨和營收，以及全球經濟、社會與地緣政治的變化，仲琦的營運面臨多重的風險衝擊及挑戰，但我們堅信「市場一定會到，只是需要一點靜摩擦，我們一點一點的在做」，網通產業將會迎來新一波成長契機。

仲琦在今年聚焦品牌發展、通路經營管理、軟體服務創新，以及客戶服務等業務，透過明確分工，與明泰科技各自發展核心競爭力，期望整合綜效，進一步提高附加價值，以及持續積極將產品及市場延伸至亞太地區；產品方面，透過軟硬體整合實力，開發 Wi-Fi 及PON 的整體解決方案，強化與客戶間的合作廣度；市場部分，則成功地切入以光纖網路為主要基幹的東南亞市場。

仲琦深知員工是我們的重要資產，所以在「照顧員工」的身心上都盡力做到完善，進行年度身體健康檢查、醫師定期諮詢、運動比賽、社團活動、有氧瑜珈課程及按摩小站服務，協助員工達成工作與生活平衡。全台血荒危機時，員工更自發性參加定期舉辦的捐血活動，不遺餘力投入社會公益，獻上關懷與愛心。為了達成「幸福職場」目標，2024 年採用固定提撥制的KPI 獎金制度，以提高獎金金額；公司也積極照顧員工工作與生活平衡，提供寬鬆的彈性工時制度(8:00 ～ 9:30)，以利有小孩的同仁方便接送就學子女；導入混合工作模式，員工可自由選擇每月1 天居家上班，也提供因特殊需求申請的居家上班模式，持續實施提早下班政策，提供高度彈性、充滿活力，讓同仁得以發揮所長的幸福工作環境。

2024 年聯合國氣候變化大會(COP29) 在亞塞拜然舉行，探討「氣候變遷、能源轉型及減碳資金」、「氣候變遷風險調適措施」等多元氣候議題，尤以氣候金融最受矚目，各國將討論新的氣候資金目標，因此今年也被稱為「金融COP」。規定碳信用的核證方式將更加嚴格，並建立新的監測機制來防範雙重計算，確保交易的環境價值真實可靠。COP29 截至目前為止的成果，已經標誌著全球氣候行動進入了一個新的、更為實際的階段，其影響也將直接關係到 2050 年的「淨零」願景。作為地球公民的一分子，仲琦自主採取環境友善行動，積極導入GPM 綠色產品管理系統，協同供應鏈夥伴遵守企業社會責任；針對溫室氣體及有害物質排放、衝突礦產等項目，進行嚴謹有效的管理，以實踐永續目標。2023 年仲琦亦制定2050 淨零目標，並參與佳世達集團“2030 RE60、2040RE100”的目標執行。持續在產品設計導入回收塑料，推出綠色永續產品。2023 年開始推行產品碳足跡，在2024 年持續取得4 支產品碳足跡認證，持續減碳的努力，實現對環境的承諾與愛護。

展望2025 年，仲琦將堅持「誠信正直」、「以人為本」、「顧客創新」及「共創永續」核心價值，持續推動企業轉型，在追求績效穩定成長同時，以實際行動將永續概念加深、加廣，並內化為企
業精神的一部分，呼應我們以人文為底蘊，發展創新科技的理念。加入佳世達集團之後，仲琦也將借助大艦隊的力量擴大影響力，運用集團資源、產品優化及區域布局策略，達成營運及 ESG 目標。面對未來，我們將展現積極與決心，重新串連起生活中美好的人、事、物，成就共好共榮的永續社會。