ESG 承諾

董事長的話

經歷長達三年新冠肺炎(COVID-19) 的影響，又遇到大缺料的一年，2023 年進入市場調節庫存的一年。作為寬頻接取設備領導品牌，仲琦科技受惠於網通產業蓬勃發展的商機 ( 5G，美國基建法案等利多影響)，卻也面臨整體產業庫存調節等運營壓力。然而，我們始終秉持「心懷人文、馳騁科技」理念，深信永續經營是企業成長的基石，以聯合國發展目標(SDGs) 為標竿，持續實踐公司治理、幸福職場及環境友善三大永續目標，進而推動公司整體發展穩健向上。

受惠於美國基建方案的網路通訊需求，仲琦積極拓展新市場並深化與策略夥伴的合作，期許能夠為顧客帶來優質、創新的寬頻上網體驗。自2022 年開展北美電商平台零售事業，更在原有的硬體產品線外，發揮軟、硬體整合專長，加速推動Whole-home 解決方案，截至2023 年底，自有HitronCloud 雲平台全球連線裝置已超過78 萬台，協助客戶運用智慧科技，提升整體網路效率、降低營運成本，並提高終端使用者滿意度， 2023 年更擴大光纖、無線網路、低軌衛星等產品布局；我們的製造工廠也於2021 年全面轉移至越南生產基地，2023 年零組件在地化比例達35.6%，創造更大產能，滿足全球訂單需求。這一切都要感謝全體同仁的共同努力、客戶的信任，以及合作夥伴和投資人的支持。

仲琦深知員工是我們的重要資產，所以在「照顧員工」的身心上都盡力做到完善，進行年度身體健康檢查、醫師定期諮詢、運動比賽、社團活動、有氧瑜珈課程及按摩小站服務，協助員工達成工作與生活平衡。全台血荒危機時，員工更自發性參加定期舉辦的捐血活動，不遺餘力投入社會公益，獻上關懷與愛心。為了達成「幸福職場」目標，2023 年全面導入固定提撥制的KPI 獎金制度，以提高獎金金額；公司也積極照顧員工工作與生活平衡，2023 年推行更寬鬆的彈性工時制度 (8:00 〜9:30)，以利有小孩的同仁方便接送就學子女；導入混合工作模式，員工可自由選擇每月1 天居家上班，也提供因特殊需求申請的居家上班模式，持續實施提早下班政策，提供高度彈性、充滿活力，讓同仁得以發揮所長的幸福工作環境。

2023 年在阿拉伯聯合大公國 ( 阿聯) 杜拜召開的聯合國氣候峰會COP28，除了關注《巴黎協定》的執行成果，也著重進行全球減碳盤點，如需實現1.5° C 的目標，需要在2030 年減碳43%。台灣也將「溫室氣體減量及管理法」修正為「氣候變遷因應法」，行政院也積極推行「2050 淨零排放」相關措施。作為地球公民的一分子，仲琦自主採取環境友善行動，積極導入GPM 綠色產品管理系統，協同供應鏈夥伴遵守企業社會責任；針對溫室氣體及有害物質排放、衝突礦產等項目，進行嚴謹有效的管理，以實踐永續目標。2023 年仲琦亦制定2050 淨零目標，並參與佳世達集團“2030 RE60、2040 RE100”的目標執行，亦參加CDP 氣候問卷並取得Level B 的成績。持續在產品設計導入回收塑料，推出綠色永續產品。開始推行產品碳足跡，並取得首支產品ISO14067認證，持續減碳的努力，實現對環境的承諾與愛護。

展望2024 年，仲琦將堅持「誠信正直」、「創新」、「品質」及「服務至上」核心價值，持續推動企業轉型，在追求績效穩定成長同時，以實際行動將永續概念加深、加廣，並內化為企業精神的一部分，呼應我們以人文為底蘊，發展創新科技的理念。加入佳世達集團之後，仲琦也將借助大艦隊的力量擴大影響力，運用集團資源、產品優化及區域布局策略，達成營運及 ESG 目標。面對未來，我們將展現積極與決心，重新串連起生活中美好的人、事、物，成就共好共榮的永續社會。