幸福職場

我們重視員工的環境、發展及照護，並致力於維護及尊重本地勞動法令與國際公認人權，並要求每位同仁皆應受到公平的對待與尊重，除了提供員工安全及健康之工作環境之外，也採取符合市場平均薪資的政策，透過多元學習課程及公開透明的升遷管道，讓公司員工得以成長及發展。

人力結構

仲琦員工遍布台灣、中國、荷蘭、丹佛等不同國家，我們深信員工的多元性可以激盪出創意，因此公司嚴禁任何形式的歧視，包括對年齡、種族、膚色、性別或宗教的偏見。

人才培育與教育訓練

為使員工適才適所，公司定期舉辦經營管理、技術研發、市場拓展…等課程，另也會不定期的舉辦語文、健康講座等課程，使員工透過訓練來提升專業技能與身心平衡之目的，朝向多元化學習，以達成企業永續經營之目標。

薪酬與福利

仲琦透過具市場競爭力的獎酬制度、完善的福利規劃，與健康友善的職場文化，實現企業永續與員工成長的雙贏。其每位員工的獎酬標準依工作職掌、能力及專業知識技能決定，不因性別、宗教、種族、政治、國籍之差異而有所不同。
公司於114年2月除經董事會決議基層員工定議案外，並修訂公司章程，於章程29條明訂本公司年度如有獲利，應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞及不高於百分之一為董事酬勞，其中基層員工酬勞分配不得低於前項員工酬勞總額百分之十。第一項員工酬勞發給股票或現金之對象，得包括符合一定條件之從屬公司員工，其條件及分配方式授權董事會或其授權之人決定之。

仲琦亦提供員工以下福利：
1. 貼心的假勤制度：完整的給薪年假、病假、產假、生理假、家庭照顧假等。​公司希望同仁利用更多時間經營家庭生活，讓同仁彈性安排與家人相聚出遊的時間。
2. 多重保障的保險規劃：所有同仁皆享有勞保、健保與團保。
3. 優渥之薪資獎勵制度：具市場競爭力的薪資水準，年度績效獎金、公司營運獲利之分紅奬金。另有員工持股信託計劃，讓同仁分享公司營運成果。
4. 提供結婚補助、生育補助、喪葬補助、住院補助、生日禮金。同時還有國內/外旅遊補助。
5. 國內外教育訓練。
6. 定期員工身體健康檢查。
7. 新進人員第一年即享有七天的特休假期。
8. 集團產品團購/ 特約廠商優惠。
9. 提供汽、機車停車場。
10. 專屬休閒育樂中心。
11. 提供團膳午餐（員工優惠價）。
12. 提供活力點心吧。

退休金制度及實施情形

依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金，專戶儲存於中央信託局，每年年底委請精算師精算退休金成本，以確定退休金負債之足夠。自94年7月1日起，新制退休金實施，本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶，除僱主每月固定提撥6%之退休金外，員工另可依個人意願提繳退休金，提繳比例上限為6%。

員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

1. 為維護員工安全，公司設有保全系統，進入大樓電梯及公司大門皆需刷卡，辦公大樓一樓皆有警衛管理。
2. 每半年定期請專業講師進行消防講習及安全防護課程，強化員工危機應變處理能力。
3. 提供安全舒適的集乳空間、定期舉辦員工健康檢查。公司另有聘請特約職護及醫師，定期提供員工健康咨詢服務及健康檢查狀況進行追蹤，也會不定期聘請專業講師舉辦健康促進相關講座及辦理健康促進活動。
4. 提供同仁最舒適的休閒育樂空間及不定期舉辦各項運動競賽。

員工滿意度調查

本公司人資單位每半年進行1次員工滿意度調查，以確保員工能對公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利，並積極於組織內建立員工定期溝通對話之管道，了解內部員工對公司的各項需求，適時的改善，以降低員工離職率，讓企業長期擁有優秀的人力資源，帶來更穩定的獲利。

本公司於 2025 年執行員工滿意度問卷調查，透過匿名問卷進行多面向滿意度調查，以提升回饋真實性；本年度問卷覆蓋率達86%。(上半年度期間：2025.01.01-2025.06.30  下半年度期間：2025.07.01-2025.12.31)

調查分為6個面向：工作環境、工作內容、管理制度、員工培訓、工作滿意度、組織氣氛及認同。各面向的調查結果，公司整體員工表示滿意；所有反饋皆提供給相關管理單位主管進行審視與討論。

持續改善內容與推動專案包括:

為回應員工滿意度調查結果所反映之需求，公司將以「強化教育訓練與人才發展」作為跨6大面向之核心改善措施。公司將結合集團資源，針對主管階層依不同管理層級規劃分級培訓課程，內容涵蓋領導力發展、溝通管理及管理實務，以系統化方式提升主管管理品質，進而促進健全之管理制度與正向之組織氣氛。

在一般員工方面，公司將規劃每年辦理兩場健康促進相關教育課程，課程主題聚焦於用眼保健、代謝健康、肩頸保健、運動及健康飲食等，協助員工維持身心健康，提升工作效能與工作滿意度，並強化對組織之認同感。

上述改善措施將由人力資源單位統籌規劃與推動，並定期檢視執行成效，作為未來教育訓練及管理制度優化之重要依據，落實以人為本之公司治理精神，持續提升整體組織效能與員工滿意度。

請參閱ESG報告書-02打造幸福職場